이 7 가지 징후 직원은 직장에서 해고 될 것입니다.

직원의 징후가 해고 될 것입니다 보스 -직원이나 직원으로 경력을 쌓으면 해고는 재앙이므로 피할 수 있습니다. 우리는 가능한 한 회사가 해고 당하지 않도록 최선을 다할 것입니다.

그러나 최선을 다했지만 해고를 더 이상 피할 수없는 경우가 있습니다. 실제로 해고가있을 경우 가장 좋은 방법은 생계를위한 추가 계획을 마련하는 것입니다.

문제는 때때로 우리 자신이 언제 해고 될지 모른다는 것입니다. 그러나 정확한 시간을 정확히 알지 못하더라도 누군가 해고 될 징후를 확인할 수 있습니다. 적어도 우리가 그 표징을 관찰했을 때, 우리는 더 잘 준비 할 수 있습니다.

다음은 해고 될 것이라는 강력한 신호일 수있는 몇 가지 징후입니다. 작업에서이 7 개의 표시가 보이면 다시 새 CV를 작성하도록 준비하십시오.

  1. 당신의 작업은 점점 줄어 듭니다

    목차

    • 당신의 작업은 점점 줄어 듭니다
    • 보스와의 커뮤니케이션이 악화되기 시작합니다
    • 당신은 종종 관련되지 않습니다
    • 종종 부정적인 성능 평가를받습니다
    • 회사 합병 정책
    • 일부 직장 동료의 이상한 태도
    • 같은 기술을 가진 직원 모집

해고의 징조가 될 수있는 한 가지는 직무와 업무량의 감소입니다. 승진을 시켜서 일이 줄어드는 것이 아니라 일이 크게 줄어 듭니다.

이러한 작업 및 작업 감소는 회사에 대한 책임을 줄이는 것으로 해석 될 수 있습니다. 특히 일상적인 업무 나 책임이 있다면 동료 나 신입 사원에게 주어진다는 것이 밝혀졌습니다.

회사에서 교체를 준비하고있을 수 있습니다. 그러므로 당신은 당신의 의무와 책임의 감소에 관해 가능한 많은 정보를 찾기 시작해야합니다.

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  1. 보스와의 커뮤니케이션이 악화되기 시작합니다

전날과 달리, 상사와의 관계 또는 의사 소통은 갈수록 심해지고 있습니다. 의사 소통하는 대신 직간접 적으로 상호 작용이 줄어드는 것은 종종 혼자 남은 사람과 같습니다.

당신의 상사는 문제가있어서 당신과 거의 의사 소통을하지 않을 수도 있습니다. 그러나 상사의 작업에 대해 이야기 할 때 "차가운"상태를 유지하는 경우주의를 기울여야합니다.

직업을 유지하려면 좀 더주의를 기울여야하며 약간의 실수를하면 해고로 이어질 수 있습니다.

  1. 당신은 종종 관련되지 않습니다

다양한 사무실 활동에 자주 참여하지 않는다면 필요하지 않습니다. 특히 중요한 회의에서 프로젝트를 논의하거나 그렇지 않은 경우에는 잘못된 신호입니다.

여기에서 회사는 귀하의 공간을 제한하기 시작했습니다. 또한 회사는 귀하가 다양한 중요한 프로젝트에 다시 참여하기를 원하지 않는 것 같습니다. 그 이유는 아마도 회사에서 일하는 시간이 오래 걸리지 않았기 때문입니다.

따라서이 상황이 자주 발생하면 회사의 미래에 대해 생각해야합니다.

  1. 종종 부정적인 성능 평가를받습니다

성과 평가는 성과를 체계적으로 보는 가장 측정 가능한 방법 중 하나입니다. 따라서 성과 평가가 부정적이라면, 귀하가하고있는 것이 만족스럽지 않다는 것을 의미합니다.

한 번 또는 두 번의 부정적인 성과 평가는 해고에 영향을 미치지 않을 수 있지만, 반복해서 받으면, 귀하의 성과는 예상과 다릅니다. 그리고 그것이 당신의 해고에 대한 매우 논리적 인 이유입니다.

이 문제가 발생하면 즉시 기회 나 다른 직업 기회를 찾아 보는 것이 좋습니다.

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  1. 회사 합병 정책

회사가 합병 정책을 수행 할 경우 일반적으로 직원에게 부정적인 영향을 미칩니다. 정리 해고는 일반적으로 회사 합병 정책을 따르는 부정적인 영향입니다. 합병이있는 경우 일반적으로 한 회사와 다른 회사간에 공통된 여러 직책이 있기 때문입니다.

즉, 회사는 같은 일을하는 데 두 사람이 필요하지 않기 때문에 효율성을 높여야합니다. 그렇다면 해고의 위협은 더 현실적 일 것입니다. 다른 회사에서 온 새로운 친구들보다 능력이 더 좋을 수도 있지만, 충성도 나 가족 요인과 같은 정리 해고에 영향을 줄 수있는 다른 요인들이 많이 있습니다.

  1. 일부 직장 동료의 이상한 태도

직장에서 해고당한 사람에 대한 정보는 사용자 모르게 전파 될 수 있습니다. 그리고 이상하게도, 귀하는 사무실에서 해고 정보를 모르는 유일한 사람 일 수 있습니다. 그러나 이것은 사무실에있는 일부 친구의 이상한 태도로 감지 할 수 있습니다.

이 이상한 태도는 다양 할 수 있습니다. 예를 들어 일부 동료들은 종종 자신의 업무 방식, 기분, 그리고 이전에 요청하지 않은 것들을 묻습니다. 그렇게되면 조심해야합니다. 어쩌면 그들은 현재 위치를 차지할 것입니다.

The Next Gen Leader의 저자 인 Robert C. McMillan은“동료들 대부분은 이미 해고 될 것임을 알고 있으며 놀랍게도 허용합니다.

  1. 같은 기술을 가진 직원 모집

고용주가 새로운 일자리를 열면 특히 공석이 전문 분야와 같은 분야에서 자리를 채우는 경우주의해야합니다. 동일한 전문 지식을 가진 신입 사원을 모집한다는 것은 회사가 귀하의 전문 지식과 성과에 대한 확신이 부족하다는 것을 나타냅니다.

그러나 회사가 직원을 회사에 추가 할 수 있도록 회사가 최적화 중일 수 있으므로 결론에 너무 빨리 도달하지 마십시오. 그러나 회사에서 현재 평범한 실적을 보이거나 실적이 저하되는 경향이있는 경우, 직위를 대체 할 새로운 후보자를 찾기 위해 빈 자리가 생길 가능성이 높습니다.

그것들은 당신을 해고시킬 수있는 징후입니다. 위와 같은 상황을 알고 있거나 겪고 있다면 즉시 다른 대안을 찾아야합니다. 새로운 직업에 대한 정보를 빨리 얻을수록 재정이 더 안전 해집니다.

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