직원을 해고 할 수있는 소셜 미디어에 7 개의 게시물

직원이 직장에서 해고 될 수있는 소셜 미디어에 대한 게시물이 실제로 있습니까? 확실합니다. 또는 해고되지는 않았지만 사무실에서의 경력은 정체되거나 발전하지 않을 것입니다.

대부분의 근로자들에게 소셜 미디어를 여는 것은 휴식 시간 동안 휴식을 취하거나 오락을위한 수단입니다. 소셜 미디어 사용자의 활동을 살펴보면 때때로 피로감과 스트레스가 약간 완화됩니다.

특히 소셜 미디어 활동이 농담과 바보 같은 일로 가득 차면 우리를 웃게 만듭니다. 소셜 미디어의 모든 긍정적 인 것들이 일의 정신을 다시 나타냅니다.

그러나 종종 일부 직원은 소셜 미디어를 현명하지 않게 사용하고 업무에 비참합니다. 실제로 소셜 미디어에 자신의 게시물로 인해 해고당한 노동자가 상당히 많습니다.

글쎄, 소셜 미디어를 자주 서핑하는 사람들은 지금부터 소셜 미디어에 게시하고 댓글을 달아야합니다. 다음은 직원을 해고 할 수있는 소셜 미디어 관련 게시물 유형입니다.

1. 회사 정책에 대해 자주 불평

목차

  • 1. 회사 정책에 대해 자주 불평
  • 2. 당신의 상사에 대해 나쁜 일을 게시
  • 3. 소셜 미디어에 대한 직업 정보 요청
  • 4. 회사 비밀 게시
  • 5. 나쁜 일 게시 또는 댓글
  • 6. 저속한 것들 게시
  • 7. 욕설과 함께 게시

모든 회사는 다른 회사 정책과 업무 문화를 가져야합니다. 때로는 직원들에게 어렵거나 부담이되는 것으로 간주되어 근로자가 선호하지 않는 회사 정책이 있습니다.

소셜 미디어에 대한 회사 정책에 대해 자주 불평하는 것은 경력을 위태롭게 할 수있는 조치입니다. 상사 나 동료와 페이스 북 친구가 아니기 때문에 안전하다고 생각할 수도 있습니다. 그러나 상사 나 동료를 아는 사람이 불만 게시를 볼 수 있습니다.

소셜 미디어에서 회사 정책에 대해 너무 많이 불평하면 전문가가 아닌 것으로 간주됩니다. 책상에 SP3 문자가 있으면 놀라지 마십시오.

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2. 당신의 상사에 대해 나쁜 일을 게시

회사 정책에 대한 불만을 게시 한 후 직원은 상사에게 나쁜 내용을 게시합니다. 소셜 미디어에서 이와 같은 것을 본 적이 있습니까? 그랬어 야했고, 이것은 계속 일어날 것입니다.

소셜 미디어에서 상사를 괴롭 히더라도 다른 사람의 눈에는 시원하지 않습니다. 대신 사람들은 당신을 바보로 생각할 것입니다. 그리고 더 나쁜 것은 사무실에서 해고 당할 수 있습니다.

소셜 미디어의 친구가 항상 당신을 지원한다고 생각하지 마십시오. 소셜 미디어에 상사에 대한 부정적인 글을 올리는 친구가있을 것입니다. 내일 아침에 상사로부터 경고 편지를받을 것입니다.

3. 소셜 미디어에 대한 직업 정보 요청

자, 이제 사무실에서 일하는 것이 불편하고 직장으로 이사 할 계획이라고 생각할 수도 있습니다. 또는 월급이 더 큰 직업을 찾고 싶을 수도 있습니다. 그러나 이것은 소셜 미디어에 직업 정보를 요구하는 것을 게시하는 좋은 이유가 아닙니다.

현재 직장에서 공식적으로 사임하기 전에 공석을 요구하는 것에 대해 게시해서는 안됩니다. 이로 인해 회사는 귀하가 사무실에서 일하는 것에 만족하지 않고 즉시 사임을 원한다고 가정합니다.

나쁜 영향, 회사는 더 이상 일할 의지가 없기 때문에 직원의 고용 계약을 갱신 할 수 없습니다. 더 나쁜 것은 사직하라는 지시를받는 것입니다.

4. 회사 비밀 게시

기밀로되어 있으며 직장에 대해 다른 사람들이 알 필요가없는 것들이 있습니다. 전문가는 공개 할 가치가있는 정보와 공개해서는 안되는 정보를 분류 할 수 있어야합니다.

회사 비밀은 경쟁 회사가 볼 수 있기 때문에 소셜 미디어에 게시 할 가치가 없습니다. 따라서 소셜 미디어에 회사 비밀을 게시하지 마십시오. 소셜 미디어를 사용하면 회사에서 해고 당하거나 소송을 당할 수도 있습니다.

5. 나쁜 일 게시 또는 댓글

소셜 미디어에서 플레이하는 것은 흥미로울뿐만 아니라 사람들이 자신을 잊어 버려서 게시하거나 부적절하게 댓글을 달 수있게합니다. 소셜 미디어에서 자주 볼 수있는 잘못되거나 부적절한 게시물이나 의견은 SARA를 화나게하거나, 정부를 모욕하고, 음란 한 내용을 게시하고, 다른 사람을 모욕하는 것입니다.

그런 것들을 게시함으로써, 그 사람은 사회적 감수성과 공감이 없음을 보여줍니다. 회사가 이와 같은 것에주의를 기울이지 않을 수도 있습니다.

HRD 회사는 종종 소셜 미디어에 나쁜 ​​것들을 게시하는 사람들에 대해 나쁜 평가를받습니다. 어쩌면 경고 편지가 가장 좋은 것일 수도 있고 회사는 회사의 이름에 해를 끼친 것으로 여겨지는 사람을 해고했을 수도 있습니다.

6. 저속한 것들 게시

소셜 미디어에 개인 정보를 게시하는 것을 좋아하는 사람들이 많이 있습니다. 예를 들어, 외출 중 사진, 생일 축하 비디오 또는 친구들과 어울리는 사진.

실제로 다른 사람들을 방해하지 않는 한 자연 스럽습니다. 그러나 소셜 미디어에 업로드 할 필요가없는 것들이 있습니다 (예 : 저속하고 개인적인 성격의 파트너와의 친밀한 사진).

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7. 욕설과 함께 게시

우리가 다른 사람들의 가혹한 말을 듣거나 읽을 때, 그것은 우리를 불편하게 할 것입니다. 특히 가혹한 단어가 소셜 미디어에 게시되는 경우 회사는 당신에게 마이너스 가치를 줄 것입니다.

당신이 그것을 한 적이 있다면, 그것은 당신의 경력을 망칠 것이기 때문에 그것을 반복해서는 안됩니다.

결론

소셜 미디어는 사용자에게 유용 할 수 있지만 동시에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 올바르게 사용하면 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 부주의하게 사용하면 많은 사람들에게 좋지 않습니다.

그래서 지금부터 소셜 미디어를 잘 사용하고 조심하십시오.

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